会社概要

 

この計画は「次世代法・女性活躍推進法」に基づき、従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定したものです。

 

計画期間

2021年4月1日~2024年3月31日 (3年間)

内 容

目標1:年次有給休暇の取得率を70%以上とする

(対策)

●2021年  4月~ 年次有給休暇の取得率の実態を把握し、課題を検討する

●2021年10月~ 検討結果に基づき、取得率アップに向けた取り組みを実施する

 

目標2:子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する

(対策)

●2021年  4月~ 検討会の設置

●2021年10月~ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

 

目標3:役職者に女性を2名以上登用

(対策)

●2021年  4月~ 人事制度の見直しに着手し、男女公正な昇進基準になっているか精査し、透明性の高い評価基準を検討する

●2022年  4月~ 新しい評価基準に基づく人事制度を本格開始

 

<女性活躍の現状に関する情報公表>

 ①労働者に占める女性労働者の割合:13.1%  ②男女の平均勤続勤務年数の差異:99.6%