当社は、就職・転職活動をされる皆様が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるハラスメント防止に関する方針を以下のとおり定めました。2026年10月1日の法改正（求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化）を踏まえ、採用に関わる全社員で取り組んでまいります。
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ハラスメントを許さない姿勢の明確化
当社は、応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者など、採用活動を通じて関わるすべての方に対し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他あらゆるハラスメントを行うことを禁止します。
2
採用担当者への教育
面接官やリクルーターなど、採用活動に携わる社員に対し、ハラスメントに該当する言動や適切な対応について研修・周知を行います。
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応募者の皆様との接し方に関するルール
ご連絡は、会社のメールアドレス・電話番号など業務用の手段に限ります。個人のSNSや私用の連絡先で連絡することはありません。
面接・面談は業務時間内に、社内またはオンラインで実施します。
飲食を伴う場や夜間に個別にお会いすることはありません。
4
相談窓口の設置
採用活動中にハラスメントと感じる言動があった場合や、ご不安なことがある場合は、下記窓口までご相談ください。
5
ご相談後の対応とプライバシーの保護
ご相談いただいた内容は速やかに事実確認を行い、必要な措置を講じます。相談者のプライバシーは厳重に守り、ご相談されたことを理由に選考で不利に扱うことは一切ありません。